ورود / ثبت نام
امروزه
سازمان‌ها اهمیت و ارزش خاصی برای خلاقیت، نوآوری و انگیزه بالای نیروی انسانی خود
قائل هستند؛ بنابراین مدیریت منابع انسانی با انجام وظایف خود می‌تواند شرکت‌ها و
سازمان‌ها را به سوی خلاقیت سوق دهد. برای بهبود این فرایند، سیستم منابع انسانی
یک جزء مهم در کسب‌وکار است. بدون وجود سیستم کارآمد، داده‌های کارمندان به درستی
تحلیل نمی‌شوند و چارچوب داخلی کل شرکت آسیب میبیند.
در واقع سیستم منابع انسانی یک جزء اصلی کسب‌وکارهاست.
بدون وجود واحد منابع انسانی (HR) کارآمد،
داده‌های کارمندان به درستی مدیریت نمی‌شوند و زمانی که این اتفاق بیفتد، چارچوب
داخلی کل شرکت از هم می‌پاشد.
به منظور ایجاد یک سیستم در مدیریت منابع انسانی، بعد از شناسایی موقعیت فعلی مجموعه ها اقدام به ایجاد فرایند های
اصولی زیر خواهیم کرد:
