ورود / ثبت نام
از دیگر عناصر ضروری سازمانهای چابک، وجود
شبکههای انسانی است که هر یک از این افراد، دارای ویژگیهای برجستهای همچون
تخصص، مهارت، مسئولیت پذیری، همکاری و… میباشند.
چارت سازمانی
چابک نقشه راهی ایجاد می‌کند تا بدانید چگونه کار درست را درست و مستمر انجام دهید.
از این رو با رویکرد کوچینگ به ایجاد،
اصلاح یا بهبود و چابک سازی چارت سازمانی شما می پردازیم.
